La industria de los centros de datos en México está creciendo a gran velocidad, pero hay un problema claro: no hay suficiente talento preparado para sostener ese ritmo. Así lo revela el primer informe de perfiles profesionales presentado por la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC), que pone sobre la mesa una realidad incómoda pero urgente.
Este estudio, enfocado en empresas de tecnología, infraestructura crítica y operación de centros de datos, buscó entender qué perfiles se necesitan hoy, qué habilidades hacen falta y por qué sigue existiendo una brecha tan grande entre lo que pide la industria y lo que ofrece el mercado laboral.
Las áreas más críticas (y donde más falta gente)
El informe deja algo muy claro: el corazón de esta industria sigue siendo técnico.
Las áreas más importantes para la operación de Data Centers son:
– Operación y mantenimiento (23%)
– Arquitectura de centros de datos (23%)
– Diseño de infraestructura (19%)
– Gestión de energía (16%)
En pocas palabras, todo lo que mantiene funcionando la infraestructura digital del país —desde servidores hasta sistemas eléctricos— depende de perfiles altamente especializados que hoy no son suficientes.
Y aquí viene el problema: esos perfiles simplemente no están.
La brecha de talento ya está frenando el crecimiento
Uno de los datos más preocupantes es que el déficit se concentra principalmente en:
– Ingeniería eléctrica y mecánica (39%)
– Mandos medios para operación (32%)
Además, más de dos tercios de las empresas dijeron haber tenido dificultades serias para cubrir vacantes en el último año. Es decir, hay trabajo, pero no hay quién lo haga con la preparación adecuada.
Esto se vuelve aún más relevante si se toma en cuenta que, según estimaciones de la MEXDC, el sector podría alcanzar más de 18 mil millones de dólares en inversión directa hacia 2030, generar hasta 100 mil empleos y detonar aún más la economía digital en el país.
Universidades reprobadas (por ahora)
Otro punto que llama la atención es la percepción sobre la formación académica actual. Apenas el 6% de las empresas encuestadas dijo estar “muy satisfecha” con el nivel de los egresados, mientras que un 67% considera que la preparación es insuficiente.
Para Amet Novillo, presidente de la MEXDC, el mensaje es claro: se necesita una mejor conexión entre universidades y empresas, con programas más prácticos y alineados a la realidad del sector.
Y aunque las prácticas profesionales, trainees y programas de vinculación sí existen, la participación sigue siendo baja:
– Solo el 10% de las empresas participa activamente
– 45% lo hace de forma limitada
– 29% quiere empezar, pero aún no lo hace
Lo bueno: ya hay esfuerzos (pero falta escalar)
No todo es negativo. En el último año, la MEXDC ha comenzado a mover las piezas:
– Firmó convenios con universidades en Querétaro
– Lanzó el programa Masterclass MEXDC
– Abrió un programa de becas
– Ha llevado a estudiantes a conocer centros de datos reales
Estos esfuerzos ya están generando interés en jóvenes, pero todavía son pequeños frente al tamaño del reto.
Como señala Adriana Rivera, directora ejecutiva de la asociación, el desafío no solo es técnico: también implica desarrollar habilidades blandas, mejorar la formación práctica y, sobre todo, hacer visible una industria que, aunque sostiene gran parte de la economía digital (banca, streaming, e-commerce, IA), sigue siendo poco conocida.
¿Por qué debería importarte esto?
Porque aunque no lo veas, los Data Centers están detrás de casi todo lo que haces en internet. Y si México quiere competir en serio en la economía digital, necesita gente preparada para mantener esa infraestructura funcionando.
Hoy hay una oportunidad enorme: empleos, inversión y crecimiento. Pero sin talento, todo eso se puede quedar a medias.
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