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Un estudio encuentra que la diversidad étnica en la industria de la música ha disminuido desde 2020

Sin embargo, el número de mujeres que trabajan en la industria ha crecido en ese tiempo, pasando del 49,6 % al 52,9 %

Un nuevo estudio sobre diversidad ha revelado una disminución en la cantidad de personas BAME que trabajan en la industria de la música desde 2020.

UK Music compartió hoy los resultados del estudio, informando que, en general, poco más de una quinta parte (21,04 %) de las personas que trabajan en la industria de la música se identifican como negras, asiáticas o de minorías étnicas, frente al 22,3 % de hace dos años. Los puestos de nivel inicial también experimentaron una caída del 34,6 % al 23,6 %, y del 19,9 % al 18,3 % en un nivel superior.

El informe sugiere que la pandemia ha tenido un impacto significativo en las cifras, particularmente atribuido a los recortes realizados tras su impacto económico.

“Nuestra encuesta de 2022 muestra cómo los negros, asiáticos y otras comunidades diversas han sido los más afectados por el impacto de Covid-19”, dijo el presidente del Grupo de Trabajo de Diversidad Musical del Reino Unido, Ammo Talwar, en un comunicado.

“La caída en el porcentaje de empleados en varios sectores de la industria es una prueba más de por qué no debemos quitar el pie del acelerador cuando se trata de impulsar cambios positivos en materia de diversidad e inclusión lo más rápido posible”.

Sin embargo, el número de mujeres que trabajan en la industria ha crecido en ese tiempo, pasando del 49,6 por ciento al 52,9 por ciento. El estudio también encontró que el 14,9 por ciento de la industria informó tener una discapacidad, frente al 12,2 por ciento en 2020, y agregó que esto podría deberse a un aumento en las personas con discapacidad que trabajan en la música o que «una mayor cantidad de personas están [ ahora] cómodos revelando su condición”

A pesar del repunte, dos tercios de los que informaron tener una discapacidad dijeron que sentían que tenían que comprometer su salud por el trabajo.

Un fanático del metal en silla de ruedas hace crowdsurfing en el Bloodstock Festival 2018. CRÉDITO: Getty Images

En respuesta a los hallazgos, el informe de diversidad musical del Reino Unido ha establecido un plan para promulgar el cambio, ofreciendo cinco puntos de enfoque clave: personas, políticas, asociaciones, compras y progreso. Los planes son una continuación del plan de 10 pasos del informe de 2020 .

Las recomendaciones incluyen desarrollar una cultura segura e inclusiva para el personal de la industria de la música, aumentar las oportunidades para los grupos subrepresentados y publicar datos sobre las brechas salariales entre cohortes específicas.

“Impulsar la inclusión es fundamental para el éxito futuro de nuestro sector”, dijo Jamie Njoku-Goodwin, director ejecutivo de UK Music.

“Ya sea que se trate de empresas y organizaciones que necesitan la gama más amplia de talentos a los que recurrir, o de personas que desean forjar una carrera exitosa en nuestra industria, independientemente de sus antecedentes, nos interesa a todos asegurarnos de que la industria de la música sea genuinamente abierta y accesible. a todos.»

En septiembre, The Recording Academy se comprometió a aumentar su diversidad con la inducción de casi 2000 nuevos miembros , según el presidente y director ejecutivo de la organización.

 

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